2025.6.7 升研升博指导会
2025年6月7日 升研升博指导会议记录
会议开场与背景
当前就业环境深度分析
AI冲击下的就业现实
- IT行业是最早开始裁员的行业
- 连硅谷教父和美国顶尖Computer Science项目学生都在抱怨找不到工作
- 谁是最大的竞争对手：AI技术
陈老师个人经历分享
- 大四末期找工作经历：华东师范大学师范生
- 实习经验极少：一个月实习，只上台讲过一次课
- 面试体验：在上海面试十几个学校，每次都被"碾压"
- 心理变化：从准备考研到被新加坡教育咨询公司录取，再到最终回老家工作
- 传奇性：从上海名校到镇上中学，人生规划的不可预测性
核心理念：Future-proof Your Career
一万小时定律与心流状态
理论基础
- 一万小时定律：任何行业要做到非常好，需要投入足够时间积累
- 心流状态：效率是平常10倍，创造力提升7倍
- 学习效率研究：心流状态下1小时相当于别人5小时
实际案例对比
-
陈老师举例：两人都选择计算机专业
-
A同学：从小喜欢数学，初中参加乐高建模比赛，高中自己写代码做游戏
- 陈老师：计算机课最容易让他睡觉，完全是因为"有前途"才选择
- 5年、10年后的差距：A同学1小时相当于陈老师5小时，10年相当于50年
新闻系女生转CS成功案例
- 原专业：新闻系
- 转换过程：传媒转Computer Science
- 现状：在亚马逊工作
- 启示：即使不是从小的兴趣，通过努力也能成功，但效率差异明显
压力与创造力的关系
- 期末复习困境：希望1-2周学完一学期内容
- 高压状态下解决难题的困难
- 创造力产生环境：轻松愉快状态 vs 高压状态
- 生活体验：散步时突然解决思考很久的问题
职业选择的根本原则
核心建议
-
不要太着急：不要急于寻找哪里工作机会最多、哪个行业最赚钱
-
先想清楚自己真正喜欢什么：这是成为百万富翁最快的捷径
-
做自己喜欢的事情肯定是赚钱最多的
可替代 vs 不可替代的工作
- 容易被替代：基本的、规则明确的工作
- 不容易被替代：能够创新的领域、能把事情做到极致的人
Sora出现后的行业反应
- 普通人担心：广告界、电影界会被冲击
- 顶级创作者反应：非常欢迎，因为解放了创造力
- 具体变化：原来需要大量时间人力做Demo，现在几句话1分钟就能出片
- 关键区别：把事情做到极致的人不会被替代
讲座结构安排
两大板块
-
求职板块
-
生活板块
具体分板块
-
美国：虽然现在情况不好，但仍有很好机会
-
欧陆：这几年去欧洲的同学比较多
-
新加坡：永远的大热门
-
其他地区：澳洲等，性价比不是特别高（除澳洲外）
就业 vs 读博两条路径
差异性
- 审核标准完全不同
- 准备材料不同
- 重要资源不同
- 时间线不同
建议
- 尽量不要"既要又要也要"
- 最好有一个focus
- 两边同时进行非常困难
国内优势
- 毕业后2年内都算应届生（跨国企业基本2年时间）
- 可以先尝试国外，再catch国内秋招cycle
时间线分析：一年制 vs 二年制
一年制硕士的挑战
课程压缩背景
- 原本硕士都是2年
- 一年制产生原因：为想要全职工作又想拿硕士的人设计
- 课程特点：压缩课程，很多安排在晚上（方便上班族）
具体案例：新国立、南阳、TUM亚洲校区
- 课程安排：双倍速上课
- TUM更极端：一门课一门课上，2-3周上完一门课
找工作挑战
- 找工作是一份全职工作：准备材料、海投、笔试面试
- 双倍速上课 + 全职找工作 = 极度忙碌
- 心理准备：必须做好在上课同时进行秋招的准备
解决方案
- 延长项目时间：12个月变18个月
- 争取暑假短期实习或RA
- 给自己缓冲时间，搞下一轮秋招（实际上是毕业后的招聘）
读博申请时间分析
一年制申请博士的困境
- 申请时间：12月、1月份
- 入学时间：8-9月份
- 可用科研时间：仅3-4个月
- 现实问题：3-4个月内发一篇文章几乎不可能
- 结果：相当于本科毕业情况申请，没有赚到便宜
一年制读博的正确策略
- 争取一进去就跟导师做项目
- 两个学期都用满3个学分的科研项目学分
- 争取在导师实验室"没有节假日"地工作
- 基本上没有休息时间
二年制的优势
- 找工作优势：暑假实习机会（最大优势）
-
实习意义：
-
让公司"test drive"你这个人才
- 公司喜欢就会留下来
- 没有职位也能给好的推荐信
- 成为快速通道进入企业
- 读博优势：一年半时间做科研，比3-4个月出文章几率大很多
美国求职详细指南
当前形势分析
政治环境影响
- 很多人因为政治环境不去美国
- 竞争对手减少
- 国内的人也在减少竞争
- 研究经费虽然在砍，但竞争的人相对减少
中美关系与科技需求
- 两国领导人利益冲突主要在科技领域
- 美国科技行业最需要的是国际人才
- 陈老师个人经历：在社会科学领域，美国学生的统计能力都很差
- 具体例子：博士生统计比陈老师还糟糕，同事连简单算术都算不清楚
- 如果国际人才进不了美国，死得最快的是科技企业
实际案例
- 学生拿到英特尔芯片部门研发职位
- 需要申请特殊工作签证，等待6个月
- 英特尔硬生生等了他6个月
- 说明：如果他们能找到本地人，需要等6个月吗？显然不需要
策略建议
- 到处都要申请：因为政治形势随时可能变化
- "翻脸就翻脸"，明年可能完全不同想法
- You never know what may happen
已毕业学生案例
- 克莱蒙特材料专业 → 赛默飞做癌症药物研发
- 英特尔毕业生
- 卡内基梅隆生物专业 → VIP公司（中国大型甜味剂公司）
美国招聘周期与文化
招聘时间线
- 与国内秋招时间相似
- 大量校招：基础岗位基本通过校招
-
2年项目时间安排：
-
秋季：主要招聘季
- 春季：补充机会
- 暑期：实习（Internship）
- Full-time最佳路径：Intern return offer
求职文化核心：Networking
与中国内推文化的对比
-
中国内推：
-
需要"同门师兄弟"关系
- 同一个实验室，一起2-3年的圈子
- 校友关系作用有限（举例：厦门校友见面很客气，离开后微信再没联系）
- 讲究同源同属的内在圈子
-
美国内推：
-
Merit-based：基于能力的推荐
- 哪怕没有深刻关系，只是校友也会真的帮忙
- 移民国家特点：流动性大，没有固定小圈子
- 只要有能力，就值得推荐
Coffee Chat详细操作指南
陈老师亲身经历
- 2008年经济危机期间找工作
- 导师强调Informational Interview的重要性
- 不是面试，而是采访方式了解行业
- 打入别人圈子的最佳方法
Cold Call文化
- 在美国完全可以cold call
- 美国梦的典型方式：所有人都可以做梦
- 只要愿意，可以敲任何企业的门
- 最简单方法：LinkedIn找校友
- 甚至非校友也可以："I came across your profile, interested in your company, could we have coffee?"
印度同学的成功案例
- 中国同学太内向
- 印度同学能做到：任何面试前，5个面试官中3个他都见过了
- 而且这3个人对他印象都很好
- 结果：基本不需要面试了
Networking机会与资源
三大Networking渠道
-
导师资源（理工科学生最容易的）
- 导师的师兄弟在好企业
- 应该现在就开始联系校友
- 把导师、专业的已毕业学生在哪些单位搞清楚
- Say hi并建立联系
-
学术会议
- 千万不要浪费时间和中国同学喝酒
- 这是见人的最好机会
- 不要只参加学术会议，要参加行业会议
- 学校里的工程协会、行业年会都是机会
-
Coffee Chat锁定目标企业
- 锁定最想去的企业
- 看专业在这些公司的校友是谁
- 不限制只联系中国人，其他人也可以联系
行李建议
- 不要浪费空间带衣服
- 带中国特产：台湾牛轧糖、凤梨酥等
- 吃的东西最容易打开话题
- 联系校友时提到带了家乡特产
招聘会与宣讲会策略
9月招聘季安排
- 招聘会：企业集中招聘
- Info Session：更重要，每个企业半小时-45分钟宣讲
- 优势：时间更长，可以问好问题，在投简历前建立印象
准备要求
- 在任何正式场合出现前必须Be prepared
- 如果对企业没做Research，不要去Info Session
- 问的问题如果Google能找到就是减分
- 要问只有这个人才能回答的问题
Touch Point策略
- 在面试前制造多个接触点
- 精准对准5-10个最重要目标企业
- 做很多搜索：了解职位、团队、重要人员
Coffee Chat具体操作
邮件准备
- 不要用ChatGPT偷懒写一模一样的邮件
- 如果两个人在隔壁桌收到相同邮件：减分
- 必须个性化：读对方profile，说明对什么感兴趣
- 准备针对性问题
会面管理
- 时间：一般15-20分钟
- 聊得好可能延长到1-2小时
- 心理预期要低：10份邀请能回1份就很好
- 最容易被打败的是玻璃心
- 不断被拒绝是常态
问题准备要求
- 非常重要的行业了解
- 公司了解
- 对要见的人的了解
- Google能找到的问题：减分
- 机器人能回答的问题：减分
- 要问只有这个人才能回答的问题
礼仪要求
- 不要太紧张，愿意出来聊的人都很nice
- 美国交往重要礼节：Always thank you
- 24小时内发thank you letter
- Information interview后、面试后都要发
- 正式场合总是感谢没错
建立长期联系的策略
留钩子技巧
- 会面时要记得留一个"钩子"
- "Your insight is so helpful, could you refer me to 2-3 other alumni in other companies?"
- 给对方任务，你去执行，然后回来汇报
- "非常感谢你介绍的这些人，他们也跟你一样nice，帮助我很多"
建立Mentor关系
- 他的任何建议都要Take seriously
- 不管有用没用，都要去做
- 做完后Go back汇报效果
- 把一次见面变成长期关系
忌讳事项
- 第一次见面就问能不能内推：关系结束
- "Ask for referral that's the end of the relation"
- Coffee Chat重点是学习行业、公司、个人信息
- 内推是他愿不愿意的事情
推荐阅读资源
两本圣经
-
《Never Eat Alone》
-
《The 20-Minute Networking Meeting》
建议：
- 去其他地方的同学也应该看
- 飞机上20小时可以看这两本书
- 没空看可以用"得到"听书，半小时了解内容
Career Center资源利用
重要性强调
- Make them your best friend
- 任何国家的Career Center都要成为最好朋友
常规服务
- Orientation：CV、Cover Letter、Networking教学
- 一定要对他们好，建议带礼物给Career Center
- 国际学生工作很不容易，他们需要支持
Coach服务价值
- 最害怕的是非常执着要找工作的国际生（每周甚至每天都来）
-
建立友好关系的好处：
-
有相关机会会最早通知你
- 提供Mock Interview机会
- 有的甚至请企业进来做大规模Mock Interview
时间线管理
关键原则
- 一定要抓紧时间线
- 在任何正式场合出现前Be prepared
- Always be prepared
具体安排
- 9-12月：投递期
- 春季：暑期实习补充机会
- 实战经验极其重要
- 很多难找工作的行业通过实习突破
实习机会争取
- 学校Project机会一定要争取
- 外聘老师（正在企业工作的老师）比学术老师更有用
- 争取跟外聘老师做Project：课内可以做，但变成隐形实习
- 充实简历的机会
加拿大求职指南
优势分析
- 距离美国近：地理优势
- 移民友好：对移民非常友好的国家
- 工作签证：3年工作签证
挑战与现实
- 人口少：优点也是最大缺点
- 工作机会有限：相比美国较少
- 发展空间：不如美国高大上，大公司机会相对少
适合专业
- 科研、工程类机会还可以
- 生命科学、环境等有工作机会
招聘特点
- 不如美国卷：招聘节奏温和一些
- 愿意培养新人：哪怕没有实习经验，中小企业愿意收
- Co-op系统强大：工程专业自带实习机会，算学分
对零经验友好
- 美国越来越不喜欢招零经验的人
- 在美国没有实习经验很吃亏
- 建议：去美国读短项目又想找工作的，趁在国内时搞实习经验
时间线（相比美国宽松）
- 了解政策和目标行业
- 9-12月：投递参加Career Fair
- 春季：中小企业机会（招聘周期更短，更临近用人时间）
欧洲求职指南
核心特征：务实主义
排名观念
- QS每年把欧洲学校排得很后面，他们不Care
- 不关心你是什么大学、QS前几名
- 关心你能不能做事
美国对比
- 美国只有少量行业看排名（金融、咨询、Investment Banking）
- 其他行业完全可以务实选择性价比高的大学
- 地域可能更重要：企业招聘最多来自周边学校
- 想去硅谷科技公司：去硅谷旁边学校，从高到低排一排都申请
欧洲匹配文化
- 申请时课程匹配最重要
- 要把课程介绍全部发给他们匹配
- 读博也是，找工作也是：都看匹配度
招聘特点
分散招聘
- 没有美国那样强的校招
- 根据企业需求滚动发布职位
- 最忌讳海投：不可能做到匹配
精准策略
- 非常精准的申请策略
- 宁可多花时间看最适合的企业
- 看自己最适合的项目
最大挑战：语言
工作vs长期发展
- 只工作2-3年回国：英语够了
- 想长期工作：必须学当地语言
- 大部分企业希望你会讲当地语言
重点推荐国家
- 荷兰、德国、芬兰、丹麦
- 其他国家在文化、签证、机会方面可能不是最好
优势行业
- 看当地比较优势的行业
- 他们做得比较好的行业可以重点关注
博士机会突出
欧洲博士特点
- 博士是正规职位，不是学生身份
- 按岗位制申请，待遇非常好
- 很多找不到工作的人最终去读博
- 可以过得很滋润
与美国对比
- 美国读博：Low income贫下中农，饿不死但不能发财
- 欧洲读博：可以过得很好，很滋润
时间线与策略
2年项目安排
- 开学前了解当地情况
- 硕一：申请实习，争取进去就找老师做科研
- 课程很紧，很多同学硕一没做科研项目
- 暑假：做小项目，自己创造简历内容
- 硕二上学期：申请全职职位
- 没拿到return offer：开始申请博士
Coffee Chat在欧洲
- 也可以使用，但效果不如美国
- 更注重匹配而非Networking
- 如果不匹配，哪怕Networking出色也拿不到职位
- 匹配 > Networking
办事效率挑战
- 欧洲办事效率很低（类比：只有机关单位2点半上班，出去吃饭2小时）
- Coffee Chat难度大，Follow up次数要比美国多很多
- 需要非常耐心
- 沟通关键点：展示匹配度
- "I'm here, I can hit the ground running"
香港与新加坡求职指南
基本情况
毕业生就业案例
- 有在本地读书留下来的
- 有去其他国家再到新加坡香港就业的
- 企业不错：芯片公司、能源公司、科技公司
共同特点
- 大部分是一年制项目
- 学生签转工作签政策友好
- 科技和工程类需求量大
求职文化差异
香港特点
- 广东同学非常有优势（会说广东话）
- 很多时候工作语言是普通话，不是粤语
- 会讲广东话是很大优势
- 校招文化：类似内地，通过校招放出较多初级职位
新加坡特点
- Networking文化类似美国
- 非常务实的东南亚文化
- 不需要太多自我推销，但愿意接受Cold Calling
- 可以敲门，不需要很熟悉
时间线对比
香港时间线
- 9-11月：秋招高峰（类似内地"金九银十"）
- 11-12月：拿Offer
- 1-3月：春招补录
- 4月：确认
- 实习极其重要：应该争取冬天或其他时间短期实习
新加坡时间线
- 8-9月：前期准备，搞热关系
- Coffee Chat非常重要
- 笔试Assessment很重要，非常标准化的面试流程
- 春招补录
- 4-5月：Offer确认
- 6月：入职
差异化策略
香港
- 时间线非常密集：9月开始就很紧张
- 实习经验极其重要
- 除非有真正的兄弟关系，否则Networking效果有限
新加坡
- Network做得更大一点
- 本地经验包括帮老师做Research Assistant
- R.A.经历也算本地经验
- 可以争取校内R.A.机会增加本地体验
澳洲简要介绍
基本特点
- 有自己独特的行业
- 移民政策虽在收紧，但相对其他国家仍友好
- 工签时间全球最长：可达4年
- 4年时间申请后续工作机会
- 建议自己查阅详细信息
总体求职趋势总结
各国特点对比
美国
- 身份是最大问题
- 但竞争可能在减少，反而是机会
加拿大
- 就业优势明显
- 移民友好
英国（未详细讲解）
- 很难找工作
- 时间线比较短
- 机会主要集中在金融
- 实业比较少，对理工科专业不够友好
- 但也有同学留在英国研究所
澳洲
- 工签时间优势突出（4年）
欧洲
- 科研机会比工作机会更多
友好度变化趋势
- 友好的国家相对还是友好
- 不友好的国家更加不友好
- 美国虽然越来越不友好，但如果真想去，现在竞争少可能是好机会
国内求职详细指南
就业优势
校招机会
- 全世界海投最有效的地方
- 人口基数大，企业用校招方式最有效
- 3000-5000人投简历，筛选到300-500个面试
校招 vs 官网投递的区别
- 校招：企业来找你（They are coming for you）
- 30个学生竞争 vs 3000个学生竞争，难度完全不同
- 校招是快速通道进入企业
应届生政策
- 毕业后2年内算应届生
- 跨国企业基本给2年时间
- 不需要竞争社招，对留学生有利
面试挑战
全球最难面试
- 国内HR不需要很友好，因为你不来有其他人来
- 分分钟碾压求职者
MBA项目对比案例
- 美国某MBA项目：排名很前，基本百分百就业
- 100个学生里30个去高盛，其他去Amazon等好企业
- 同项目学生回国面试字节跳动、滴滴：连笔试都过不了
- Amazon面试都过了，国内面试没过
技术面试要求
- 提前搞清楚目标公司鄙视什么
- 技术面不是开玩笑的
- 在去之前把功课做好，不要到快回国时再想
内推与实习策略
内推特点
- 确实挺有用，但需要关系铁的人
- 不是关系铁的人不会给你内推
实习建议
- 2年项目想毕业就回国工作：建议实习回国
- 实习做得好可能变成Return Offer
- 反面考虑：如果能在国外留2-3年，以社招身份竞争更有优势
- 特别是国外比国内有几年技术领先的行业
成功案例
- 学生在Airbnb工作几年，被派到国内部门
- Global pay：在中国拿美国工资
- 长期留在中国，薪水比别人高很多
时间线与准备
行业时间线差异
- 金融企业：7-8月开始招聘
- 不同行业有自己的时间线
- 抢人厉害的行业开始更早
标准化考试
- 中国实在太卷
- 中国人"杀遍全球所有考试"
- 任何考试中国人参与都要更新题库
- 如果不研究面经、笔试经验，一脸天真去填性格问卷会吃亏
- 但要做好准备：能不能每天都是那样的人
必要准备
- 面经是最重要的
- 连这个功课都没做，活该找不到工作
时间线安排
- 金九银十：主要招聘期
- 11-12月：拿Offer
- 春招：补录
- 一般毕业线1年内
地域考量
行业聚集效应
- 例子：汕头同学去华为杭州，不愿回广东
- 原因：杭州类似机会特别多，换工作容易
- 地域的行业集群效应要好好考量
海外招聘资源
Lockin China平台
- 专门网站：锁定中国留学生
- 常年带企业到国外抢人
- 新国立、南阳每年都有很多企业招人
- 举办很多招聘会
获取信息渠道
- Career Center网站和平台
- 搞清楚怎么发布消息、Info Session、职位
- 千万不要像在管理学院一样被通知三次Compulsory Meeting还不出现
- Information Get是最重要的事情
博士申请详细指南
三种博士项目类型
1. 项目制（美国为主）
- 申请特点：导师作用相对较小
- 经费来源：学校经费为主
- 招生方式：每年固定名额，统一招进来
- 课程安排：第一年上课，第二学期或第一学期末开始导师互配
- 经费变化：博一博二系里出钱，博三开始可能需要导师经费或自己找R.A.
2. 导师制（英联邦国家）
- 主要国家：英国、香港、新加坡、澳大利亚
- 申请特点：导师作用很大，需要套磁
- 经费情况：澳大利亚有学校奖学金但数量有限
- 案例：澳洲博士申请，导师很热情很快录取，但奖学金要等到次年5月才知道结果
- 等待期：如果导师没有直接经费，等待期比较长
3. 职位制（欧洲大陆）
- 性质：博士是工作，科研岗位
- 申请方式：跟申请普通工作流程完全一样
- 与学生身份申请：情况完全不一样
申请要素重要性对比
项目制申请
- 最重要：老师推荐信 + 文书
- 文书重点：本科或硕士阶段科研经历
导师制申请
- 最重要：研究计划
- 关键点：看出科研水平，是否导师关心的方向
- 套磁：与老师沟通，看两人是否Match
职位制申请
- 最重要：研究计划与职位对接
- Cover Letter：求职性质的Cover Letter
- 文书风格：偏求职性
时间线差异
项目制时间线
- 10-12月：集中申请（大部分12月截止）
- 1-3月：面试时间
- 4月15日：美国统一确认时间（成熟体系）
导师制时间线
- 相对宽松
- 除了正常时间线，有钱时随时可以开职位
- 可以关注学校网站、公众号滚动推送的职位
- 不在Cycle内的博士职位和奖学金机会
职位制时间线
- 非常灵活，滚动招聘
- 像工作一样，不需要特别早准备
- 与老师的联系很重要
- 申请时间因为滚动性质，不需要特别早
文书风格差异
美国文书特点
- 第一段要讲历史：把前面历史想一遍找动机
- 重视做事情的动机、成长叙事
- 兴趣从哪里来，很长铺垫
欧洲求职信特点
- 非常简单直白
- 不要讲历史
- 一上来就说为什么匹配
- 对职位几点要求你能做什么
- 有哪些经验和推荐与之对应
简历差异
- 美国简历：不用照片（种族争议），不讲年龄、籍贯
- 国内校招：要求年龄、婚姻状况等信息
- 各地风格不同，不要用一个文件到处投
文书回答的核心问题
美国文书："你为什么值得被培养？"
- 重点：有没有一样的Passion
- 用心流理论：没有Passion怎么可能失败100次还继续做
导师制文书："我为什么适合你的研究？"
- 重点：匹配度
职位制文书："你来了能上班吗？"
- 重点：直接工作能力
总结建议
核心原则
-
Future-proof your career：做你喜欢的事情
-
一年制要比别人更快：更早开始准备
-
二年制要把暑假用好：实习机会宝贵
-
Networking很重要：导师关系、Career Center是最好朋友
-
学会规划时间线：根据今天的时间线框架规划自己的时间
资源利用
- Career Center：成为最好朋友
- 校友网络：提前布局
- 导师资源：理工科最容易的渠道
- 学术会议：Networking机会
- 行业会议：找工作重要机会
心态建议
- 不要有玻璃心：国外找工作就是不断被拒绝
- 做好长期准备：不同路径需要不同策略
- 保持开放心态：政治形势、市场情况随时变化
- 精准投入：选择Focus的方向，不要既要又要
补充细节与实用技巧
行李准备建议
实用建议
- 不要浪费空间带衣服
- 带中国特产：台湾牛轧糖、凤梨酥等可以吃的东西
- 吃的东西最容易超越文化障碍，打开话题
- 联系校友时提到带了家乡特产："When I come, I'll bring some local treats"
Coffee Chat的具体细节
邮件模板要求
- 绝对不能用ChatGPT写一模一样的邮件
- 如果两个人在隔壁桌收到相同邮件是减分项
- 必须个性化：仔细阅读对方LinkedIn profile
- 说明对他的什么方面感兴趣
- 准备只有这个人才能回答的问题
会面实际操作
- 时间控制：15-20分钟，聊得好可能延长到1-2小时
- 不要太紧张，愿意出来聊的人都很nice
- 美国重要礼节：Always thank you, 24小时内发thank you letter
- 任何正式麻烦人的场合都要感谢
美国求职的具体策略
三大Networking渠道详细分析
-
导师资源（理工科最容易）
- 现在就开始联系导师的已毕业学生
- 搞清楚自己专业、导师的学生在哪些单位
- 不要等到出国才开始准备
-
学术与行业会议
- 千万不要浪费时间和中国同学喝酒聚餐
- 这是见人的最好机会
- 不要只盯学术会议，要关注行业会议
- 学校工程协会、行业年会都是宝贵机会
-
精准企业Coffee Chat
- 锁定5-10个最想去的企业
- 研究这些公司的校友背景
- 不要只联系中国人，要打开视野
印度同学成功策略解析
具体做法
- 任何面试前，5个面试官中3个都见过面
- 且这3个人对他印象都很好
- 结果：面试几乎变成走过场
- 功夫在面试外，不在面试时
- 中国同学相比太内向，缺乏主动性
国内求职的严峻现实
技术面试难度对比
- 陈老师带的美国MBA项目学生：Amazon面试都能过
- 同样学生回国面试字节跳动、滴滴：连笔试都过不了
- 国内HR不需要友好：你不来有其他人来
- 分分钟碾压求职者的心态
面试准备的重要性
- 如果连面经、笔试经验都不研究，"活该找不到工作"
- 中国人"杀遍全球所有考试"，任何考试中国人参与都要更新题库
- 不能一脸天真去填性格问卷
- 必须提前搞清楚公司"鄙视什么"
欧洲求职的特殊性
办事效率挑战
- 欧洲办事效率极低（比喻：只有机关单位2点半上班）
- 出去吃饭可能2小时后才能见到人
- 留学生都痛恨他们的办事效率
- Coffee Chat difficulty很大，需要非常耐心
- Follow up次数要比美国多很多
沟通策略
- 任何沟通重点：展示匹配度
- "I'm here, I can hit the ground running"
- 一进来就能马上工作，马上开始做事
博士申请的文书差异
美国文书风格
- 第一段要把"祖宗八代"历史想一遍
- 寻找做事情的动机
- 重视成长叙事：兴趣从哪里来
- 很长的铺垫和背景介绍
- 核心问题："你为什么值得被培养？"
欧洲求职信风格
- 非常简单直白
- 根本不要讲历史
- 一上来就说为什么匹配
- 对职位要求的几点你能做什么
- 有哪些经验和推荐与之直接对应
- 核心问题："你来了能马上上班吗？"
简历格式的地域差异
美国简历要求
- 绝对不用照片：避免种族歧视争议
- 不讲年龄、籍贯等个人信息
- 避免任何可能引起歧视的信息
国内校招简历
- 要求年龄、婚姻状况等详细个人信息
- 与美国完全相反的要求
重要提醒
- 千万不要用一个简历/文书到处投
- 每个地方风格不同，会闹大笑话
校友反馈的重要性
对未来学弟学妹的价值
- 你们是同一个项目培养出来的最重要样本
- 申请情况分享对后面同学非常重要
- 工作信息也是重要参考
- 校友会/基金会会系统收集信息
- 分享时不会与个人信息挂钩，不用担心隐私
会议结束语：记住Future-proof your career，做你喜欢的事情，这是面对AI时代最好的策略。今天晚上的内容就是抛砖引玉，给大家提供分析庞大问题的框架。